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Le contrat de professionnalisation, créé par la loi du 4 mai 2004, est entré en vigueur le 1er octobre 2004. Il remplace les contrats d'insertion en alternance (qualification, adaptation et orientation).
Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation par alternance qui associe des périodes de formation et des mises en situation de travail. Il a pour objectif de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des adultes demandeurs d'emploi par l'acquisition d'une qualification professionnelle enregistrée dans le Répertoire National de la Certification Professionnelle, reconnue dans les classifications ou figurant sur une liste établie par la Commission Paritaire Nationale de l'Emploi.
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L'accord de Branche, permet une meilleure prise en compte par l'offre de formation, des besoins d’insertion et de qualification des entreprises. Les partenaires sociaux du BTP ont ainsi, dans leur Accord formation du 13 juillet 2004, défini des priorités en termes de durée du contrat de professionnalisation, de durée des enseignements, d’objectifs de formation et de rémunération des bénéficiaires.
Les entreprises du BTP peuvent, dans le respect de ces priorités, définir des parcours de formation adaptés à leurs besoins et aux attentes et acquis des personnes bénéficiaires des contrats. La durée et l’objectif du contrat, l’organisation de l’alternance sont des points qu’il est possible d'ajuster en fonction des situations concrètes.
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